Prise de contact
Vous indiquez le sujet (contrat, heures, entretien, bilan) et les documents dont vous disposez. Nous confirmons si la demande entre dans notre périmètre de consultation.
Parcours
Du premier message à la note écrite
Un déroulé stable pour les consultations sur les droits des salariés : utile avant de réserver, sans surprise de méthode.
Préparation
Vous recevez une liste courte de pièces utiles. Aucun dossier n’est ouvert sans votre accord. Les séances se tiennent au 33 rue Pierre Motte ou en visioconférence.
Consultation
Échange structuré : faits, textes applicables à votre situation, options de formulation. Nous ne plaidons pas et ne rédigeons pas d’acte contentieux.
Note de synthèse
Vous repartez avec des points datés et actionnables. Si un avocat ou un représentant du personnel devient nécessaire, nous le disons clairement.